学习与资料

需要的资料，按下一步行动找到。

从十张框架图、业务沙盘到企业资料题，帮助团队理解方法、整理依据并开展建设。

A / 资料入口

10 页高清打印版，与启程营 10 讲对应。

B / 资料入口

6 阶段、36 环节、8 类岗位、12 项共用底座。

C / 资料入口

149 道分角色资料题，先填与按需补充分开。

D / 资料入口

选择 1–2 条优先流程，查看组织基础与建设成果。

E / 资料入口

双方责任、40 个工作日咨询、首年包含与第二年续费。

F / 资料入口

正式验收、阶段评审与学习自查分别说明。

学习资源方向

环境、提示、开发与知识，按任务继续学。

围绕四类学习任务，找到可读指南、现有资料与本地工作台。具体安装包、软件和课程成品以实际提供状态为准。

核对账号、模型、数据处理与费用归属，选择企业可维护的环境。

把背景、输入、输出和复核要求写清楚，用样例检查结果。

分清工具、工作流和智能体，保留失败处理与人工确认。

从资料版本、检索、引用和权限开始，让回答有来源。

十张框架图和课程结构已提供。课程成品视频、完整技能/Agent/工具文件、正式体检题库评分与真实客户录屏仍需补齐。

通过影像了解方法的出发点；具体课程与服务安排请查看对应说明。